• Реклама:
Байбол

Корпоративная культура как вид признания и благодарности сотрудникам

 

Если вырастить людей, они вырастят бизнес. В этом суть, и это – высший приоритет”. (Говард Бехар).

23 февраля прошло, 8 марта не за горами. В праздники многие компании делают подарки не только своим клиентам, но и сотрудникам. Сегодня корпоративная культура стала важной составляющей в работе разных организаций. Компании, понимая ценность ее развития, уделяют корпоративной культуре все больше времени.

Мы решили подробнее расспросить банки и МФО о том, как они поздравляют своих сотрудников с праздниками: какие подарки дарят, как отмечают важные даты, а также есть ли какие-либо в компании корпоративные традиции, дополнительные бонусы для сотрудников?

Ольга Филиппова, директор по управлению персоналом группы компаний Eqvanta, рассказала, что в компании подарки приятно не только получать, но и дарить: «Поэтому мы поздравляем сотрудников с различными российскими и корпоративными праздниками. Дарим брендированные сувениры на 23 февраля и 8 марта, поздравляем сотрудников, а их в нашей группе компаний более 4000 человек, с днем рождения и юбилейным стажем работы (3,5,7,8,9 и 10 лет). Традиционно дарим подарки детям сотрудников на 1 сентября и Новый год, а также на 9 мая родственникам, которые участвовали в Великой отечественной войне. Отправляем благодарственные письма родителям сотрудников за вклад в развитие компании и отличное воспитание детей».

 Кроме того, лучшие сотрудники по итогам года получают сертификаты на покупку бытовой техники и туристических услуг. Компания проводит различные конкурсы, викторины с ценными призами. Уже несколько лет подряд реализует мотивационные программы, в рамках которых отмечает профессиональные и личные достижения сотрудников.

 На вопрос, есть ли какие-либо в компании корпоративные традиции, дополнительные бонусы для сотрудников, в Eqvanta рассказали, что сотрудники компании работают по всей России, практически в 200 городах. Чтобы сплотить команду, Eqvanta каждое лето проводит забег, посвященный Дню рождения компании. В один день сотрудники со всей страны бегут столько километров, сколько лет исполняется компании. В этом году команде предстоит 10-километровый забег! Уже несколько лет в компании действует корпоративная благотворительная программа: «Мы сотрудничаем с «Русфондом», собирая пожертвования в наших офисах и перечисляя 1% от заработной платы на помощь тяжелобольным детям. Сотрудники с нашей поддержкой проводят собственные благотворительные мероприятия в городах, где они работают, помогают детским домам и общественным организациям, сдают кровь и участвуют в городских субботниках».

В компании также отметили, что HR-лозунг группы компаний — работа с удовольствием: «Поэтому мы активно развиваем все направления, связанные с персоналом и корпоративной культурой, формируем сильный HR-бренд и повышаем лояльность и вовлеченность сотрудников. Сейчас мы нацелены на то, чтобы растить и развивать сотрудников внутри компании. Для этого мы проводим масштабную работу по оценке линейного персонала и менеджеров среднего звена, формируем кадровый резерв и программы по его обучению. Приятно, что наши заслуги в развитии корпоративной культуры подтверждают эксперты. Мы ежегодно участвуем в топ-100 лучших работодателей России, который проводит кадровый холдинг Headhunter.ru: МФК «Быстроденьги» занимает 50 строчку в этом рейтинге. Уже 7 лет подряд получаем звание привлекательного работодателя по версии самого крупного рекрутингового портала Superjob.ru. Есть несколько наград за мотивационные программы, корпоративный журнал, портал и прочее».

Наталья Рыжова, руководитель направления внутренних коммуникаций банка «Открытие» рассказала, что банк проводит тематические дни для сотрудников, организовывает лекции Открытого университета, награждает лучших, дает возможность помочь тем, кто нуждается и многое другое. В компании уверены, что люди должны радоваться не только по праздникам.

Вот несколько мероприятий, которые организовываются в «Открытии»:

– Тематические дни. К запуску крупнейших событий и масштабных проектов, банк проводит тематические дни (День Овечкина, День Карякина, Дни «Спартака», «Аэрофлота», «Ежика в тумане» и пр), которые пользуются большой популярностью у сотрудников. Так, встреча с героем рекламы банка Александром Овечкиным затянулась на 4 часа – каждый сотрудник хотел заполучить фотографию с хоккеистом.

«В 2013 году мы проводили день «Ежика в тумане», когда запускали благотворительную программу «Добрые дела», – рассказали в компании. –  Автор ежика Юрий Норштейн поделился с сотрудниками историей создания сказки и показал фрагменты еще незаконченного фильма «Шинель». Подобные мероприятия для сотрудников мы делали, когда объявили о сотрудничестве с ФК «Спартак», старте банковской программы с «Аэрофлотом», запуском карт с изображениями из сериала «Игры престолов». Присутствовать на данных мероприятиях может любой сотрудник. В преддверии таких мероприятий проводятся различные акции, фотоконкурсы и прочие активности по всей географии «Открытия» на заданную тематику. Помимо поддержки бизнес-проектов банка проводятся Дни мороженного и пр.».

– Открытый университет. Команда «Открытия» приглашает лекторов по разным направлениям – известных экономистов, историков, литературоведов, психологов, искусствоведов. В «Открытие» приходили читать лекции Наталия Бассовская, Людмила Петрановская, Илья Колмановский и многие другие. Посетить лекции может любой сотрудник. Проходят лекции в здании на Летниковской. Для тех, кто не смог присутствовать, всегда есть расшифровка лекций на внутреннем портале банка.

– Благотворительность. Традиционным для «Открытия» стало и желание помогать другим. Свидетельствует этому День донора, благотворительные предновогодние акции, запуск масштабной волонтерской программы как неотъемлемой части корпоративной культуры.

– Рождественская ярмарка. В предновогоднюю пору «Открытие» организовывает Рождественскую ярмарку для сотрудников. Любой может приобрести сувениры лично, посетив ярмарку, или онлайн – ознакомившись с представленными товарами на Интранете и связавшись с продавцами. Для людей «Открытия» действуют специальные скидки и предложения.

– Мы традиционно не отмечаем гендерные праздники, за исключением собственной инициативы сотрудников. Но, не упускаем возможности поднять настроение электронными открытками. Например, 14 февраля сотрудниками было разослано друг другу 15 000 поздравлений через специально организованный сервис на внутреннем портале банка.

– День лучших. По результатам проведенной ежегодной оценки сотрудников компании в 2017 году «Открытие» провело День лучших «Симпли зе бест». Отличившиеся сотрудники получили в качестве подарков разные «плюшки» в виде приглашений на все крупные мероприятия банка (концерты мировых звезд, кинопоказы и прочее).

– Новый год. Традиционно в декабре проводится мероприятие для сотрудников разного формата – вечеринки, концерты, квесты и др.

В онлайн-сервисе микрокредитования «Честное слово» празднуют 4 даты: Новый год, День рождения компании, 23 февраля и 8 Марта. Праздничные дни отмечаются либо в офисе (организовывается фуршет), либо в ресторане с подготовленной развлекательной программой. Из последних тенденций в компании отмечают участие в квестах и спортивных праздниках. Если тематика мероприятия подразумевает презенты сотрудникам, то компания старается заранее брендировать корпоративные подарки – такие, как поло, худи, портативные зарядные устройства, зонты и прочие полезные аксессуары.

«В нашей компании принято поздравлять сотрудников с рождением ребенка, выплачивая денежную премию. Кроме того, работает корпоративная библиотека, где можно брать бизнес-литературу и заказывать необходимые издания. Отдельно стоит упомянуть программу премирования для разработчиков ПО», – говорит Альберт Мицевич, руководитель отдела по работе с персоналом онлайн-сервиса микрокредитования «Честное слово» (МФК «Честное слово»). – Если брать за основу типологию корпоративной культуры американского социолога Ч.Ханди, то в нашей компании превалирует культура задачи: ключевые решения почти всегда принимаются группой – так, например, работают наши программисты. Благодаря тщательно продуманной системе мотивации для коллектива важен не столько индивидуальный, сколько общий результат, а сотрудники с экспертным набором знаний важнее для компании, чем номинальный руководитель подразделения».

В микрофинансовой компании «Деньга» отметили, что компания любит и отмечает праздники, на каждом из них, сотрудники получают подарки. В компании есть разные традиции, которые складывались и укреплялись годами. Но, несмотря на это, коллектив охотно отзывается на новые предложения и принимает активное участие в корпоративной жизни.

Сотрудники обычно получают следующие подарки:

– подарочные сертификаты в магазины парфюмерии, косметики, электроники;

– сладкие подарки для детей сотрудников на Новый год;

– по итогам года – вручение почетных грамот лучшим сотрудникам;

– каждый сотрудник получает денежный подарок в День рождения.

Каждый год компания устраивает для сотрудников новогодний корпоратив, а также в «Деньге» традиционно отмечается День рождения компании.

Все остальное праздники также сопровождаются подарками, сладостями и поздравлениями. Торт стал традиционным дополнением практически ко всем праздникам.

В качестве основных бонусов для сотрудников в компании отметили такие, как:

– кадровый резерв. Так, в первую очередь по карьерной лестнице продвигаются лучшие и результативные сотрудники;

– наставничество. Каждый наставник получает премию за успешно обученного стажера;

– акция “Приведи друга”. Каждый сотрудник может получить премию за приведенного друга (при трудоустройстве, затем по истечении 3-х месяцев работы)

– участие в семинарах, конференциях, тренингах за счет компании;

– конкурс талантов – тематические фотографии, видеоролик;

– корпоративная библиотека (книги, бизнес-журналы), которая наполняется сотрудниками;

– банк идей – любой сотрудник может предложить свою идею, которая будет обязательно рассмотрена;

– участие в общегородских спортивно-развлекательных мероприятиях, например, спортивный, благотворительный забег “Дедов Морозов”.

В компании «Байбол» отметили, что корпоративные праздники в компании есть. Накануне Нового года — это “выход в свет”: в кафе накрываются праздничные столы, плюс карнавальные костюмы, маски. Проводится обязательная церемония награждения лучших сотрудников компании по итогам работы за год. далее – конкурсы, танцы и т.п.

Мужские и женские праздники – 23 февраля и 8 марта, как правило, отмечаются в офисе: «Декорируем помещения, придумываем велком-розыгрыши (приветствия на входе в офис), заказываем доставку праздничного обеда. Поскольку мы являемся компанией с восточным менталитетом, то в нашем случае доставка еды — это не традиционные суши и пиццы, а плов, самса, овощные салаты. Вкусно, сытно, весело»!

Материальные бонусы для сотрудников по случаю праздников в компании не предусмотрены.

«Корпоративная культура в компании развита. В Живой ленте Битрикс 24 постоянно появляются поздравления сотрудников с днями рождения, ежемесячно выпускается корпоративный вестник “Диалог” (электронная версия корпоративного издания), в котором мы рассказываем о достижениях компании, о планах развития, поздравляем сотрудников с праздниками, если выход очередного издания приурочен к тем или иным событиям», – рассказывают в «Байбол»..

В микрофинансовой компании «Центр Займов» так прокомментировали наш запрос:

«В нашей компании много приятных и полезных бонусов, благодаря которым, сотрудники чувствуют заботу и работают более эффективно. Понедельник, например, мы начинаем с фруктов. Каждый из нас, без исключения, может пополнить запас жизненной энергии натуральными витаминами.  Мы заботимся о здоровье сотрудников и в остальные дни недели. На корпоративной кухне всегда можно найти вкусное и полезное лакомство на любой вкус, а ассортимент у нас очень разнообразный (мюсли, сухофрукты, печенья, вафли, пряники, конфеты) и конечно же чай и кофе. Мы поддерживаем здоровый образ жизни, поэтому мы не только правильно питаемся, но и занимаемся спортом: каждый месяц мы играем в волейбол и совершаем пешие прогулки по Москве. Есть у нас в компании и «умные бонусы» – посещение мастер-классов, шахматы, игра в логические настольные игры.  Невозможно не отметить наши корпоративные мероприятия. Осень — это время, когда все сотрудники посещают интересные спектакли, мюзиклы, концерты. Зимой проходит новогодний корпоратив, на котором мы подводим итоги года, а также обязательно отмечаем достижения наших сотрудников и Компании. А вот летом мы по традиции устраиваем трехдневный выездной корпоратив, посвященный Дню рождения компании. Сотрудники участвуют в «умных» квестах, командных играх и конкурсах на свежем воздухе.

Все наши мероприятия направлены на сплочение сотрудников, отдых и развитие.

Отдельно хотелось бы отметить, что для нашей компании важны семейные ценности, именно поэтому сотрудники на корпоративы могут ездить со своими вторыми половинками и детишками.

У нас также есть и пятничные посиделки. После работы все сотрудники собираются вместе, чтобы поделиться интересными новостями за неделю, обсудить события из жизни, поиграть в настольные игры, поесть пиццу и роллы, а иногда даже попеть.

К слову, в компании действует дресс-код, но особенно приятно, что в пятницу можно себе позволить прийти на работу в джинсах, в случае если нет запланированных внешних встреч с клиентами.

Наша компания поддерживает сотрудников, внедряя систему поощрений. Работники получают материальное вознаграждение за ранние приходы на работу. Конечно мы не забываем о сотрудниках со стажем, которые работают у нас долго и отмечаем их приверженность компании материальными и не материальными поощрениями.

Мы не остаемся в стороне и поддерживаем сотрудников в случае приятных семейных событий (рождение ребенка, вступление в брак).

Мы уверены, что когда компания так заботится о своих сотрудниках, то и результат в достижении общих стратегических целей не заставит себя долго ждать!».

Марина Садчикова

Ваше мнение:

Добавить ваш комментарий:

Вконтакте Одноклассники Мой мир
При использовании материалов сайта активная ссылка на kredit-otziv.ru обязательна.

Поделиться в соц сетях и в Интернете

Наверх